近期，随着银行年报的密集披露，也掀开了银行业2022年薪酬变化的序幕一角。截至3月30日晚，已经有近20家上市银行陆续披露了年报，并包含国有大行、股份行及城农商行。

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整体来看，尽管在金融业降薪潮的大背景下，2022年度，银行业普遍人均薪酬仍普遍保持相对稳健，暂未出现较大幅度的锐减。其中，以中信银行人均66.2万薪酬暂居行业的榜首。

不过，鉴于当前全行业普遍面临营收及净利润放缓的境况，压降成本的势头也体现在多家银行的业绩报表上。据记者注意，2022年度，超半数银行的高管薪酬减少，其中还有两家银行的高管薪酬被减少超千万，分别为平安银行减少2355.9万，及民生银行减少2014.4万。

尽管薪酬待遇上并未出现惹人增幅，但仍受到年轻群体的青睐。据猎头机构透露，当前，金融企业在招聘上反而更具竞争优势，投递简历数量持续攀升，且员工素质等也在持续提高。

银行普遍薪酬保持稳定

对比动辄降薪幅度高达两成的券商机构来讲，在2022年度，银行业薪酬呈现出颇为“温和”的变化。整体来看，在降薪潮的大背景下，银行业的人均薪酬仍保持相对稳定。在披露年报的近20家上市银行中，普遍呈现“涨多、跌少”态势，超7成银行人均薪酬保持小幅微涨。

据梳理数据发现，在2022年国有大行人均薪酬可谓集体出现轻微普涨，普遍全年上涨1.3-2.9万元，其中交通银行人均薪酬上涨幅度最大为2.9万元，中国银行涨幅最少为1.3万元。

从股份制银行队伍来看，颇为属于行业中的“高薪”代表，除去光大银行外，目前多数股份行人均薪酬超50万元，其中中信银行薪酬最为惹人，高达66.2万元，涨幅也位于行业首位。

不过，平安银行、民生银行、招商银行、以及光大银行在2022年度出现人均薪酬小幅下降现象，但降幅尚相对温和，即便如此它们在薪酬上，也仍领先于多数银行，分别下降4.1万元、0.4万元、1.5万元、以及0.5万元。

此外，多家上市城农商行银行也普遍在人均薪酬上保持上涨，2022年人均薪酬集多中在29.7万元-48.8万元，其中无锡银行人均薪酬45.8万占据该行业榜首，常熟银行最低29.7万元。

从统计数据口径来看，据东方财富Choice指标解释，员工年平均薪酬=支付给员工薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬/(期初员工人数+期末员工人数)/2)。而该项统计方法也较为获得行业公允，主要在于能够平滑薪酬总包和人员波动诸多因素的人均薪酬计算方法。

高管降薪潮仍在持续

而与人均薪酬出现相反境遇的是，2022年度，银行高管的薪酬却似乎不太“乐观”。尽管当前上市银行年报披露数据仍在持续，但其多数银行高管薪酬下降的现象似乎已在逐渐呈现。

据注意，以平安银行、民生银行高管薪酬同比降幅最为引人瞩目，2022年该两家银行总高管薪酬分别减少了2355.9万、2014.7万元，不过，两者的“降薪”驱动原因却略有不同。

从平安银行的业绩报告来看，2022年，该行实现营收1799亿元，增长6.2%；净利润455亿元，增长25%，是营收增速的4倍。但事实上，平安银行的高层薪酬已经连续降了两年。

但与平安银行“高增速”不同的是，民生银行却营收连续两年出现下降。2022年度，民生银行实现营收1424.76亿元，同比下降15.6%；实现归母净利润352.69亿元，同比增长2.58%。

此外，在2022年三季报业绩说明会上，民生银行行长郑万春也就该行业绩低迷的原因以及高管薪酬等问题给予回应，表示基于市场变化、绩效挂钩等因素考虑，该行高管在2021年度，平均薪酬水平已较同期下降了15%。换言之，民生银行也是同样连续两年高管薪酬下降。

此外，目前已经披露的银行数据来看，多数股份制银行也均在积极的压降高管薪酬，浙商银行、招商银行、光大银行也出现在高管薪酬锐减的队列。兴业银行及中信银行则逆势上涨，在2022年度，该两家银行高管薪酬分别较去年同期上涨353.2万、及260.5万。

同时，千万年薪几乎绝迹，2022年，降幅最明显的仍属是平安银行，该行总经理(行长)、财务总监和董秘的薪酬分别同比减少407万、363万和285万。

但即便如此，股份制银行的高管人均薪酬仍颇在行业内具有竞争力，远高于国有大行及上市城农商行。据注意，即使降薪后，民生银行、平安银行、及招商银行的高管薪酬也仍均超年薪百万，分别为153.4万、110.9万、106.2万。而浙商银行最低，高管人均薪酬为54.4万。

同时，从国有银行队伍来看，虽然2022年度在六大行中有四家银行的高管薪酬出现上涨，但涨幅并不明显，整体来看依然保持稳定的水平。

员工资质却在逆势上升

整体来看，市场普遍对金融业降薪的趋势并不意外。对于这种薪酬变化的不同，浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、独立财经评论员盘和林对《中国基金报》记者称，当前，银行业更需要基层员工来拓展经营，“银行业普遍面临着较大的经营压力，且信贷需求已经到达了一个很难再有突破的水平，又面临信贷结构优化的压力，并要摆脱对按揭的依赖。因此，银行业需要再次重视基层队伍建设，并将高管的薪酬平摊给基层。”

同时，有猎头公司业内人士也对此表示，银行高管降薪主要两个原因，一是响应国家号召，主动对于过高收入的岗位收入进行调节，相比于国有银行，股份行高薪的情况较为突出；二是去年部分银行经营业绩欠佳，对高管的薪酬直接有影响。

据悉，在2022年8月，财政部曾发布了对国有金融行业的“限薪令”，要求金融企业高管及重要岗位员工基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于三年。“去年，多数金融行业的薪酬出现了下降，但尽管如此该行业仍吸引了诸多年轻力量的加入。”上海某猎头机构人士对《中国基金报》记者表示，从今年招聘情况来看，银行业仍受到年轻群体的青睐，“对比外部就业市场环境，金融企业在招聘上反而更具竞争优势，投递简历数量持续攀升，且员工素质等也在持续提高，相反对银行等机构来讲能招到更具性价比人才。”

据猎聘发布《2023年度中国金融业人才管理趋势报告》指出，金融业人才年龄分布情况保持稳定。其中，年龄在25至35岁仍然是行业的主力军，占比为65.13%，历年占比均在60%以上；同时，35-40岁流入金融行业占比在逐年增高，且该年龄段人才分布也是递增趋势；此外，25岁以下流入金融行业的人才占比达到8.51%，尤其是受2022年就业环境影响，金融企业对应届生仍具有很强的吸引力。

来源：中国基金报 编辑：丁丰林