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在寿光，联盟化工、新龙集团等企业通过股权激励、职级晋升、竞赛红利等形式合理分配好“蛋糕”，让一线职工与投资者共享发展成果，成为长期受益人。这是该市在推进产业工人队伍建设改革中，推动企业实现与产业工人同频共振、共同发展达成的实效之一。

据悉，寿光市现有产业工人18.8万人，占职工总数的71%。近年来，该市总工会紧紧围绕产业工人素质提升和技能形成体系构建，聚焦产业工人培养、评价、使用、激励、保障各个环节，以“三三三”产改模式聚智赋能，引导广大职工发挥主力军作用建功菜乡，寿光市连续三年被省政府评为“高质量发展先进县”。

打造思想教育、工匠培育、精神弘扬 “三个基地”，激发产业工人内驱动能和创新活力。坚持以党建工作引领职工思想政治教育，举办职工思想政治引领主题培训，开设 “工会大讲堂”新媒体专栏，夯实思想根基。瞄准产业链强链、行业发展和企业转型，联动选树培育 “寿光工匠”，寿光市技能人才总量达10.3万人，各级劳模、工匠、技师逾千人。建设工运劳模史馆，组建 “劳模工匠宣讲团” “匠筑寿光”劳模工匠技术服务队，进一步增强广大职工助力高质量发展的责任与担当。

构建赋能培训、技能竞赛、创新创效“三个平台”，彰显新时代产业工人主力军作用。聚焦现代农业领域，建设全国首家蔬菜产业职工赋能中心，设置思政引领、技能实训、工匠学院、创新创效、智慧创客“五大赋能”平台，专门培训蔬菜产业职工技术技能，每年培训职工5000人次。聚焦先进制造业领域，建设富康产业学院，推动建设实训场150个，每年组织开展技能培训40万人次；探索“互联网+赋能培训”新模式，近两年已组织各类赋能培训98场次276万人次。打造“匠筑寿光”竞赛品牌，启动直播竞赛，防水行业涌现出全国大赛冠、亚、季军35人。深化群众性技术创新活动，命名的各级创新工作室累计完成各类创新攻关项目230项，申请发明或实用新型发明专利达132项。

完善协调、激励、保障“三项机制”，全面打通技能人才职业发展通道。鼓励企业将职工技能水平与薪酬挂钩，逐步提高职工待遇；推动建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献、工作年限等各种要素的激励制度，形成工资正常增长机制。建设集团建立完善 “职称+职务+待遇”的引才用才机制，先后有530人获得高中级职称，15人在市县级竞赛获奖，2人获潍坊市 “五一”劳动奖章，3人获潍坊市技术能手。新龙集团建立全员创新流程管控和创新成果评审评价、全员创新保障制度，先后收到并实施职工创意70多件，创造效益5000多万元。 

（据山东工人报 王娟 陈凤华）