跟着年报发表，上市公司高管曩昔一年薪酬浮出水面。

(资料图)

新京报贝壳财经记者整理看到，2022年，八大职业薪酬均值超越千万元，其间，非银金融、银行、房地产职业占有前三方位。虽然在榜单上登顶，但非银金融职业亦阅历了雷厉风行降薪的一年，年度酬劳均值相较上年下滑了20.63%。

从单个公司董事长、总经理和财务总监职位来看，47位高管年薪超越1000万元。而通威股份最为风景，单一高管薪酬超越8000万元，三一重能总经理位列第二，上一年年薪逾5000万元。

高管薪酬变化背面是上市公司沉浮。受职业景气量下行，上一年房地产全体赢利规划萎缩，随之上市公司高管呈现较大起伏降薪。比较之下，有色金属、电力设备、石油石化、煤炭等职业则进行了不同程度的加薪。

上一年薪酬几许？

非银金融、美容护理头部高管领跑

贝壳财经记者据Wind数据发现，从酬劳总额来看，31个申万一级职业中，医药生物、电子、机械设备三大职业居首，这也与职业上市公司数量休戚相关。

2022年内地点职业上市公司数量最多的是机械设备职业，到达525家，医药生物和电子职业别离以482家、430家上市公司位列第二第三位。比较之下，钢铁、石油石化、银行、煤炭、美容护理、归纳等六大职业所具有的上市公司数量不超越50家。

从年度酬劳均值（该年度该职业一切上市公司给高管开出的总薪酬均匀水平）来看，非银金融、银行、房地产三大职业高管年度酬劳均值仍然位列前三，别离为1958.53万元、1844.58万元和1279.78万元。

2008年起，银行、非银金融和房地产职业一向占有年度薪酬均值职业前三名方位，其间，仅仅银行和非银金融二者位次产生改换。

前三名高管酬劳均值数据显现，非银金融职业以639.51万元位列榜首，美容护理职业以505.84万元紧随其后。在美容护理范畴，上海家化、贝泰妮、中顺洁柔排名靠前，前三名高管酬劳总额逾1500万元。

此外，房地产、银行、医药生物、电力设备、电子、家用电器、建筑资料、食品饮料、商贸零售、有色金属等职业的前三名高管酬劳均值超越400万元。

纵观2022年，归纳、社会服务、环保、国防军工、煤炭等职业年度酬劳均值和前三名高管酬劳均值排名靠后。

谁在降薪？

券商高管离别千万年薪，部分房企高管薪酬砍半

Wind数据显现，2022年31个申万一级职业中，15个职业的年度酬劳均值呈现下滑。

全体来看，非银金融职业变化最大，相较上年下滑了20.63%。房地产、钢铁、银行三大职业紧随其后，降幅均超越10%。此外，早年三名高管酬劳均值来看，非银金融、房地产职业相同呈现较大程度降薪，降幅别离为18.46%和18.06%。

曩昔一年，券商狂砍年薪成了非银金融职业的一个缩影。贝壳财经记者整理看到，不少券商高管薪酬“腰斩”，其间，“一哥”中信证券高管年度酬劳总额从上年1.66亿元降至1.04亿元，中金公司则从上年的9441.60万元降至4126.30万元。

于券商高管而言，千万年薪或许已成为曩昔。早在2021年，中信证券前三名高管薪酬总额为3389.88万元，均匀超越千万。到了2022年，前三名高管酬劳总额最高的非银职业上市公司为中国安全，到达2208.24万元，中信证券紧随其后，为1828.48万元，均匀现已降至600万元，跌破千万水平。

券商降薪与高薪争议不无关系。据了解，2022年5月，中证协《证券公司树立稳健薪酬准则指引》说到，证券公司应当将薪酬办理归入公司名誉风险办理体系，加强薪酬相关名誉风险办理等内容。一起要求证券公司在拟定薪酬准则时，应当结合职业特色拟定稳健薪酬计划，适度滑润薪酬发放组织，一起做好薪酬鼓励的极值管控和节奏操控。

中信证券董事长张佑君曾表明，公司严厉依照中证协指引及其他上级单位的办理准则，拟定并施行了多项薪酬办理准则。

近两年，房地产职业上市公司高管年薪快速进入下行通道。比方，2021年，华夏美好前三名高管薪酬总额达4671.94万元，而2022年，这一数字为1647.27万元，降幅达64.74%；迪马股份、华裔城A、*ST宋都等房企前三名高管酬劳总额均砍半，绿洲控股降幅也到达41.32%。

近两年，受职业景气量影响，房地产职业全体赢利规划萎缩，毛利率继续探底。广发证券研报显现，2022年60家上市房企完成营收4.33万亿元，同比下降12%，为15年以来初次收入负增加。经营赢利756亿元，同比下降78%，归母净赢利为-1152亿元，同比跌幅达178%。

“房企赢利奉献才能下降腐蚀归母净财物，而工程及债款偿付责任又迫使房企加速周转变现，财物、负债、权益各端规划均有下降，职业进入全面缩表年代。”广发证券指出，房企去产能影响仍然存在，短期投资端数据承压。

哪些职业加薪？

“最壕”通威股份：副总裁薪资超8000万

乘着成绩增加春风，曩昔一年，不少职业高管薪酬仍在上涨。数据显现，有色金属、电力设备、石油石化、煤炭等职业的年度酬劳均值变化金额较大。

2022年，电力设备职业前三名高管酬劳均值大幅上涨，从366.84万元提升至458.25万元，有色金属职业则从336.04万元提升至400.09万元。此外，美容护理职业微增至505.84万元。

值得注意的是，近两年跟着电力设备职业上扬，相关个股备受公募基金喜爱。2023一季度，电力设备职业市值约为5.7万亿元，在A股总市值占比约为6%，职业市值占比坐落31个申万一级子职业中第4位。2023一季度基金超配份额约为8.2%，超配份额居全职业第2。

从电力设备职业的单一公司来看，傍上“光伏热”的通威股份出手阔绰，2022年为高管算计开出1.56亿元薪资。其间，新就任的副总裁李斌与永祥股份技能中心（国家级）主任甘居富薪酬别离高达8652.91万与2482.53万元，占有公司高管薪酬开销的70%。

据了解，近两年可谓正值通威股份挣钱的黄金时期，在高管薪酬上出手阔绰，必定程度上归功于其名下全资子公司四川永祥股份有限公司。该子公司2022年净赢利高达342.96亿元，一度超越上市公司自身的净赢利。

三一重能紧随其后，前三名高管酬劳总额到达1.09亿元，其间，总经理、中心技能人员李强和董事长周福贵二人薪酬别离为5497.89万元和4235.61万元。

此外，聚和资料、隆基绿能等多家企业前三名高管酬劳总额超越2000万元。

医药生物范畴相同如此，职业盈利之下，药明康德前三名高管酬劳总额以6248.02万元位列首位，比较上年同期增加了52.55%；复星医药以4832.82万元位列第三，增加了49.03%。比较之下，荣昌生物、迈瑞医疗、华大智造、百济神州等企业的前三名高管酬劳均匀超越1000万元。